（）第166章韩风的话
“阿媚，不管怎么样，我都不会让你离开我！我爱你！”韩风语气坚定的说道。Www..Com
躺在韩风怀中的徐媚听了韩风的话，浑身一震颤抖，将韩风抱的更紧，对着韩风说道：“我会一直支持你的，不管你做什么事情！”
徐媚的这句话让韩风感激涕零，她这话中的意思已经很明显了，她这是支持自己按照心中所想去做。韩风心中万分感叹，却更加的爱徐媚，更加的感激徐媚。
“阿媚，谢谢你！”韩风轻轻的说道。
“阿媚，公司的事情你不用担心，我有信心将被动的局面扭转过来，你要相信我！”韩风知道徐媚心中的担忧，便开口说道。
“恩，有你在，我不担心！”徐媚脸上挂着泪痕对着韩风甜甜一笑。
就在这个时候，韩风的电话响起，韩风走到窗前，接通电话，喂了一声，便安静的听着电话，不再说话，只见韩风脸上的表情时而沉重，时而惊喜。待到最后，韩风对着电话那头说了声谢谢，便将电话挂掉。
“发生什么事了吗？”徐媚问道。
“没事。”韩风简介的说道。
见徐媚有些失落，韩风唯有解释道：“刚才是一个男性朋友打电话给我。”
“我又不是不相信你！”徐媚见韩风主动解释，低着头说道。
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“阿道，合同拿下了没有？”罗道和他的父亲罗百万坐在燕京市一家五星级酒店的总统套房，罗百万对着罗道问道。//百度搜索看最新章节//
“放心，合同已经签定好了。南宫水月已经将原来从中投撤走的几个项目全部给了我们亨利传媒来做。”罗道悠闲的说道。
罗百万沉思片刻后说道：“可是我心里还是有些不放心。”
“爸，你是担心有变故发生是不是？”罗道问道，见罗百万点头，便接着接着说道：“你就放一百二十个心吧，你儿子可不是吃干饭的，南宫水月可是因为慕容雪儿和韩风闹翻了的，这可是很多人亲眼看见的。况且，她后来不惜赔付违约金也要将给韩风做的那三个大项目给撤走，可见南宫市水月是真的和韩风闹翻了。”
罗道见父亲眉头依然有些紧锁，便接着说道：“刘震霆和韩风闹翻的事情我也跟你说了，现在他可是四面受敌，南宫水月、刘震霆、李哲、柳弈。这四人单单拿出一人跺一脚，燕京市都得抖三抖，韩风的日子绝对不好过。”
“恩，说的有道理。”罗百万放下心中担忧点点头。
“况且，大卫和南宫水月签订合同的时候，暗地里表明态度让大卫去整治韩风，有了她这句话，就算她不帮助我们，但是，起码可以肯定的是，她是真的和韩风闹翻了。”
“照你的意思，我们就快要撒网收获了？”罗百万心中兴奋不已。要知道，这个可恶的韩风可是将自己的宝贝儿子给打的毁容重伤，在病床上一躺就是一个多月，这个仇终于可以报了，怎能不让罗百万感到兴奋。
“先观察一下形势再说，我们这次可是投进去200亿华夏币，鹏城的罗氏商场的流动资金都已经在这里，绝对不能出现一丝纰漏。”罗道严肃的说道。
“是啊，阿道，这次我可是顶着很大的压力瞒着董事会的人将这些钱给弄出来的，现在商场就只剩下一个空壳了，可不能出现什么事情啊，否则，后果不堪设想啊！”罗百万额头冒着冷汗说道。
“爸，你放心，有我在，不会有事的。现在商场这一行竞争太激烈，利润又太薄，长久也不是个办法，这次我们拿下南宫家族的这个合同，就是我们转型的一个重大机会，只要一年，就一年的时间，我保证传媒公司能够净赚100亿。”罗道信心慢慢的说道。
“恩，阿道，爸老了，以后家里的事情就全靠你了，你是我的骄傲，爸相信你！”
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“韩总、徐总，亨利传媒公司现在大举向我们公司挖人，据说他开出了比我们中还要高的价格。”刘莎莎一脸忧愁烦恼的对着正坐在会议室最中间的徐媚和韩风说道。
“是啊！我们该怎么办？”王小刚也开口说道。
“公司现在燕京没有项目，损失巨大，亨利传媒又拿到了南宫家族的合同，现在公司有一些员工都开始蠢蠢欲动了，韩总，徐总，我们该怎么办？”市场部经理李天麟也是一脸忧愁的说道。
徐媚虽然脸色平静，看不出有什么波澜，只是，心中早已经翻江倒海，她也拿不出方法解决这个问题。只能依赖性的看了一眼坐在自己身旁的韩风。
“莎莎，你那边收到了多少份辞职信？”沉吟了片刻的韩风看着刘莎莎问道。
“目前为止收到了十份，不过都是一些基层的员工。”刘莎莎说道。
“按照合同法来走。要走的就让他们走，不必强留。”
刘莎莎原本想说什么，但是却被韩风那一脸严肃的表情给吓回去，只能应道：“是！”
韩风扫视了一圈众人，然后表情严肃的说道：“各位部门经理，大家都是经历过我们中投上次和创世纪斗争的，我相信在座的各位对我们中投是绝对的富有使命感和责任感的。大家回去各自部门，告诉底下的员工，如果他们想要走，我也不强留，我只是想要大家告诉他们四个字，那就是‘投桃报李’。”
韩风的这番话说完，各部门经理都陷入了深深的思考中，每个人都从韩总的话中听出了他真正的含义，韩总一开始说中投和创世纪的斗争，就是要告诉在座的各位，上次创世纪被中投干掉，很多原本在创世纪的人被中投挖过来，韩总不单止不压价，反而提升了工资，可以说公司待各位都不薄。
而韩风最后四个字‘投桃报李’，是想要告诉各位饮水思源，不要去做过河拆桥的事情。部门经理想起公司的人性化管理，公司给自己的工资，心中暗下决定，一定要稳定住自己部门的员工，否则的话，实在是对不起公司。
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