导航与球童爽的想法还是比较非常认可的，他现在已经知道球基本上是怎么想的，来北京秋冬的人生格言已经说出来了，让如果强还猜不到他是怎么想的呢，
还能平衡的水平也并没有外面吹嘘的那么厉害，所以说前后避震显得理解还是非常的到位的，对于他和求同行之间的事情，情恒一直都是感觉非常的在乎，而对于秦痕这样的一些高管来说，岔开别人的心里究竟是怎么想的，
只不过是自己处的入门课而已，求同行，而且还是没有意识到这一点，还是轻易的把自己的想法给说了出来。但事情也并没有明说，如果他现在知道自己已经瞎猜到了秋冬双内心就是想来的话，那里他作为一个高中生的身份，那也难保会做出什么其他的事情来，说不定这个想法就会改变一个人的。
决定的事情如果一旦突然改变的话，他们很难会适应这样一种突如其来的变化，到时候可能会对求同窗的成功之路造成影响，毕竟在她看来，新东方以后也必定不是凡人，
从小就接触到的一些事情，以及他以前的那些经历，也就注定了他的眼界，预计既然是绝对会是不同的，只要在以后的时候稍微学到一点能力，那么也就足以能够应对眼前的事情啊，
毕竟他家里的高度在那里摆着，家里能够给他创造个平台也并不是。简简单单的，所以说你先说一下自己，对于这些平时里。你是看起来平常的机会还是有着差距的，只不过是差距明显或者不明显的问题，
当然不管明显还是不明显，他们的起点以及最开始的那种高度都是不同的，或许普通人家的孩子也可以达到同样的高度，但是其中所付出的努力学绝对不是现在这样，简简单单就能够达到的。然后和小东方说道。
“我认为他的想法可能并没有错，但是你还是要考虑一下实际情况，不知道你有没有认识到这一点，那就是我到时候你不想在长沙的话，你家里吩咐分别来问你家老爷子究竟会不会开心呢，我是不是真的能够喜欢接受这一点？
更何况一年老爷子的想法，我也不认为他回到公司给变卖掉音乐，这是他一辈子的心血，他全部的精力都投了这个上面虽然没跟他说了一下，你妹妹叫若离的事情，但是我觉得他也不一定会完全相信呢，也毕竟是他的亲生女儿，
虽然说你们两个人不同的母亲当然是心中的关系，可以说是相当的清楚，只不过。可能是你们之间的事情发生的比较多，对于这些我也知道一些，我也帮助过你一段时间，所以。
我认为公司落到他手里面的可能性比较大，毕竟镇海算是家族的企业，当然，老一辈的想法，咱们谁也说不清楚是怎么相当于总也不如把这事儿落在你身上清楚。你会让你更容易一些。”
十秒钟之后，似乎也感受到了。最后很有可能已经知道了自己的想法，虽然说他并没有猜测他为什么他会知道这一点的事儿，最起码他也知道自己好像有一些话给说的太多了，
导致前台知道这一点，不然的话，他不可能无缘无故就猜到自己心中是怎么想的，自己便是里面的表现，并没有那么清楚的自己退出，先生在你心中的想法和自己的性格态度方面完全没有任何的关系。
但是想刚刚跟自己做出来的方法，如果没有猜到自己想法的话，他究竟是什么一个意思吗哈哈哈哈。周总说，突然发现和勤奋，这种人交流也并不是一件太容易的事情，他们虽然聪明，
但是也实在是太过聪明了，一切自己只不过是随随便便说了点什么，他们就已经窥探进了自己的内心一样，想自己的这种简单的人，从商真的能够成功吗？
他可不能像情人那样很简单的洞察到别人的内心之中，到底是怎么想的。建行就好像有一个特殊的魔力，你一样能够把其他的人变得和他一样简单的，
虽然在开会议谈判的时候基本上都不怎么说话，但是别人在他面前就好像有一种自己被动传了一眼的感觉，自己内心之中早就已经想好的说法就是说不出来，好像一说，黄忠已经失去了和前方之前沟通的机会一样，
这就是前锋所能够造成的独特美丽，当然，如果就能认为所有的商人都会像和琴声谈判一样，那么简单的话，那就大错特错了，如果真是那样的话，
随随便便拉一个人过来都可以达到相同的效果，只要能够达到公司的标准，就自己连现在的12人哪有不唯利是图的，如果不是这种想法的话，也根本就不可能做到现在这么大的规模。
如果真的让秋冬上去谈判的话，肯定不可能，他都和秦恒这样的地步，所以这段起下来也就没有情人那么容易，更何况前锋之中恼海里面所想的那些其实没有相对于球童说来说也是有不可及的，球童双看起来更像是求西山一样胆大，但是求着稳扎稳打，
一步一步的往前走，但是琴行就好像有那种空间性跳跃性思维一样，毕竟是一个理科生，他的想法，东一榔头西一棒子，虽然之中有很强的逻辑性，
但是在其他人看来，这就是相对抽象的感情，恨自己是可以理解的，这就已经足够了，但是很让自己的下属很难做，如果不是情和对他们的工资待遇都是非常好的话，估计现在能够留在琴行公司的也算一个城市的上述。
毕竟每天的工作如此和疲惫，并且不能让老板境内心中是怎么想的，这是一件非常痛苦的事情，虽然已经要求不远望，不要擅自出来吗？
老板的思想，但是哪里有压迫哪里就有反抗的，越是跟他说不能太单身，他们自己内心之中的好奇也就会越严重，所以说他们公司的人物，内心程度是非常迷茫的，如果不是健康的公司，有明确的晋升机制，
有着明确的晋升理念，它们现在能够留到现在，这么多的人已经算得上是一个奇迹了。
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