边赶路也不轻易让思维停止。
田露匆匆忙回公寓,她习惯了走路节奏蹭蹭快。不想浪费任何时间,可是回公寓后,个人的私生活节奏就打乱了,这是没有预料到的。
因为马扎和她同住一个屋檐下。
和马扎没有共同语言,成天抬头不见低头见,两个人的性格偏偏都是比较“闷”的那种,平日里并没有什么交流,只有在叶星空来后才有了穿线搭桥,关系才有了改观。
田露并不嫌弃马扎的长相另类,反而还希望和她做朋友,只是有时候看叶星空和她走得近了些,难免会有莫名的不舒服,不想表现在脸上,不想做人一点格局都没有。
凡事尽量附和他们。有些讨厌自己的矫情、虚伪。
马上要有“新”的工作了,兴奋着,她开始思考工作中怎么去创新、怎么去出业绩,不能按部就班停滞不前,原地踏步踏也是退步,她才不要做这样没有成就感的事。
工作即将踏入新开端。就在田露怀着激荡的心情等候新工作通知来临期间,堂弟田金打电话告知,因为肩椎疼痛,不胜任工作,已经辞职回仙潜县了。
田金辞职的事太突然了,她不能正面理解田露的行为。
问及田金为何辞职,后来二婶告诉田露,说是田金胳膊使不得力,指挥车辆抬不上手。
原来是这样,田露表示理解。
可当有一天和母亲居秀打电话问候聊天时,告诉田露真实情况,居秀称听说田金在那里的工作,是因为当地人拿田金不当人来看,歧视他是农村人,什么事都喜欢使唤田金去做,他受不得别人的使唤才辞职的。
田露听到这番话时,也有自己的观点,难道是田金吃不得苦吗?吃得苦中苦,方为人上人啦,还是真的是因为身体原因才不能持续上班呀?
每个人的命运由自己书写的。担忧田金的未来,家庭条件不富裕,辞职了不知道生活来靠什么,难道去啃老吗?
田露不想过细想这些伤脑筋的事。
毕竟她个人工作、生活上的心都操不完,就由着田金的选择吧。
田露收到工业园区工作室上岗通知书时,已是四天之后了。田露在许昌的带领下,和工作间的员工见了面,打了招呼。
来到原来的编辑室,摆设已是焕然一新了,连之前的几盆绿色植物也换成新的绿植了,到处收拾得干净整洁。
田露心想,看来是用了心的,这份热情值得她选择这项工作。
常笑别人好马不吃回头草,这次轮到自己吃回头草了,只有耸肩摊手傻笑一会呗。
许昌背着手亲自走过来了,他一进去就堆着个带笑的面孔,笑呵呵的对田露说:“欢迎你呀,我们布置一新,你可否满意?”
田露含笑回道:“您说哪儿去了,怎会不满意呢,谢谢您,许总。”
许昌笑道:“喜欢这种布置便好。对了,这里的人员基本上没什么变化,文字部主任徐芬雪在这次人事变动上,已经正式下文了,她已经考到了宜海市的一个国家机关工作了,端上了铁饭碗。现在任文字部主任的是吴小兰,她在文字部工作的时间比较长,由她接任芬雪还是不错的,文字部孙正勇呢,前不久被一家媒体挖走了。”
原来变化是很大的,铁打的营盘流水的兵。
“文字部可对外招人,如果你有合适的也可以推荐进来,总部备案。”许昌半调侃道。
田露心想,关于文字部主任谁接任都一样,只要是能做事,愿干事。一下子走了两个,文字部力量是很少的了。
田露笑道:“还得需要领导去招人呢,我这方面物色人员信息方面很少。”
招新人,田露是作不了主的,招了也是白招。
许昌轻摇头,背着手就走了,没有结果的问话,说了等于没说。好网
接下来的日子,田露进入角色很快,工作顺顺当当的,这种顺利来自于工作的轻松自如,来自于各方人员的热情配合。
好景并不长,各方工作环境表现出的热情度是短暂的。
比如,总部发来的通知,要求完成的工作越来越多,文字部刚开始还能听听她的安排,安排多了后,文字部见工作量大了,而且每项工作需要其他几个部门配合,几乎逐渐都懒得理会田露。
田露陷入困惑:上级有指令来时,田露落实不下去,会批评田露;下级不配合了,让田露心塞,工作陷入两难境地。
这天,照样是总部发来一份通知,要求近期采写一项某商家营造节庆氛围的指令,同时做好前段方面的数据反馈。
接到通知后,向许昌作了报告,然后任务分解到文字部。
文字部主任吴小兰并没有理会田露的工作安排,发出去的消息石沉大海没回应。
工作流程是每布置一个选题或总部来的中心任务,发到工业园区工作室后,由田露分解到分部其他人员落实下去。
田露底下的直接落实人是吴小兰,好几次把任务分解到吴小兰后,吴小兰根本不理会田露的工作安排,也就是说“翘辫子”。
文字部的“罢工”让田露很“堵心”,希望不落实是因为文字部一时的堵气,可是每次都这样有令不行,无法落实,就显得有些不通情理,不正常了。
但田露又不能向许昌反映,担心会如以前一样重蹈覆辙的人事关系的境地。以往的情况是,如果田露向许昌反映后,许昌大多时候不是帮助田露,是反过来训斥她一番,比如:你说员工不好,责任在你,是你有问题等等之类受打击的话语,这叫偷鸡不成反蚀把米。
田露深受其害,伤自尊有阴影。
于是,再遇员工有令不行后,只得自己去具体落实。大不了人多吃点亏,吃亏就是在享福,
田露默不作声,默默完成中心工作。
田露的工作处境大概就是这样,她想努力改变这种现状,也在不停反思。
后来无意之中,发现吴小兰和徐芬雪关系甚好,有好几次肖华还亲自打电话直接要吴小兰落实工作、向吴小兰了解田露管理的文字部,待她们如何?
田露检讨自己,觉得还是和文字部一班人沟通太少,于是她决定与文字部人员分头谈话和交心谈心。
无意中从员工的口中得知,吴小兰把田露待她们怎样的事,添油加醋的跟肖华“水”了一番,说田露什么事也不做,尽使唤她们。
这让田露不得其解,原来,文字部主任吴小兰背后也有靠山,之所以正眼看田露,安排的事可以不落实下去,背后有分管部门经理肖华撑腰。
肖华在几次会议上,就几次点到有些中层干部是个官僚之人,做事作风上有问题,把自己当很大的领导一样,尽使唤人。
虽很含蓄,可田露听得出来说的是自己。没想到他夫人徐芬雪调走,不在文字部了,还能和她夫人徐芬雪的好朋友吴小兰给力。
肖华不单是对待田露依旧和以往一样,常常背里使坏,还在总部议田露是非,偶尔还当面直接去批评她。
时间一长,田露当然知道为何工作难以落实下去的原因了。
许昌对待田露的态度也是已就和以往一样,并没有多支持田露。他比较挺下级蔡雯,蔡雯在许昌面前说田露完全能力不行,下属都不喜欢她等等。许昌就听进去了,对田露便没有好看法了。
田露已经在许昌面前难以启齿,一开口,就被许昌怼回来。
如果不是总部胡大鹏比较看重她、支持她,加上她自己不断调整心态,估计打死也不会到这个岗位工作。
但现在田露不想再跳在人世复杂漩涡里黯然神伤,以前就为这种复杂的人际环境难过,觉得很不值得。
计划不再理会这些小人之事。
她有人生规划和目标,更多的是让本职和业务工作精进。所以,负能量也就无关紧要了,已经有免疫力对抗负能量了。